08. Mai 2017

Viele Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende sehen dem Druck, mit den ständigen Veränderungen Schritt halten zu können, mit Skepsis und Unbehagen entgegen. Wie gelingt es Veränderungen herbeizufuhren und dabei sich selbst und die Betroffenen erfolgreich miteinzubeziehen? Erfolgsversprechend ist, wenn Führungskräfte eine klare Vision und Strategie haben und diese den Mitarbeitenden vermitteln können. Häufig fehlt es an Fantasie, Begeisterung und Mut zur Veränderung.